GO Thrive Coaching

건강한 교회 성장의 새로운 시대적 대안 코칭을 통한 목회시스템 정립이 필요합니다.

목회 코칭

세상의 모든 리더는 코치여야 한다.

Go Thrive Coaching에 참여하셔서

건강한 교회를 세우는 꿈을 실현하십시오!

코칭레터 No.52 "답을 내는 조직”(2)

2015.05.30 09:22

igomt 조회 수:106


"답을 내는 조직”(2)


필자가 이 책을 통해 얻은

첫째 교훈은 "토론문화는 엄청난 지식과 경험을 가져온다."

토론 문화의 목적(purpose)이 무엇인가?

상대편을 꺾기 위함인가?

내가 이겼다고 외치기 위함인가?


아니다. 최고의 아이디어를 창출하기 위함이다.

두 사람이 토론하면 두 사람 사이에서

최고의 아이디어를 창출할 수 있고,

세 사람이 토론하면 세 사람 사이에서

최고의 아이디어를 창출할 수 있다.


사람은 혼자의 아이디어 보다

두 사람의 아이디어가 더 낫고,

세 사람의 아이디어가 더 낫고,

네 사람의 아이디어가 더 낫고,

그리고 다섯 사람의 아이디어가 더 낫다.


세계를 깜짝 놀라게 했던

스티브 잡스(Steve Jobs)는

고객들에게 더 좋은 아이디어를 가져다주기 위해

더 좋은 서비스를 위해

직원들끼리 토론 문화를 즐긴다고 했다.


“나는 토론 문화를 즐긴다.

토론의 목적은 분명하다

최고의 아이디어를 얻기 위함이다.“(p.127)

그렇다. 토론 문화는 더 좋은 아이디어를 얻기 위함이지

싸우기 위함이나, 이기기 위함이 아니다.


필자가 바꾸어야 할 행동이 바로 이것이다.

지기 위해 토론을 하는 것이 아니요,

이기기 위해 토론하는 것이 아니라

더 좋은 아이디어를 창출해 내기 위함이다.

내가 발전하고, 상대방도 발전하고, 함께 발전하기 위함이다.

.


* Prepared by James Sok, GO Thrive coaching, Internatioal Coordinator, May. 25 ,2015

LOGIN

SEARCH

MENU NAVIGATION

"코치를 받아라, 그리하면 당신은 멈추지 아니하고 성장할 것이다.
코치가 되어라, 그리하면 당신은 주위의 많은 사람들을 성장하게 할 것이다."
(Andy Stanley, "The next generation" 저자)

James Sok , GO Thrive coaching International Coordinator
미국본부: GO Thrive coaching, 200 Flower Mound Rd Flower Mound, TX 75028 USA
(630)452-5100(Cell:석정문)

한국: 대전 광역시 서구 용문동 89-25 양지빌라 #304
(010)-4825-8622(석정문), (010)7565-8622(이희금)

웹 페이지: http://www.igomt.com 이메일: jamessok_4@hotmail.com



Green Ocean Mission Team 2015 Copyrights reserved by Green Ocean Strategy
Webmaster - bsu1004@hotmail.com